早期からキャリア意識を

九野　昨年度の動向を見ると、全体的に企業の求人数は増加傾向にありますが、バブル期のようにどんな学生でも採用されるわけではなく、結果的に希望する企業への就職は相変わらず厳しいようです。
　本学では就職課とともに、文学部は就職対策委員会、短期大学部は進路対策委員会で学生の就職支援を行っていますが、具体的にはどのような動きがありますか。
加川　まず、学生の就職に対する意識を明確なものとすること。具体的には就職希望率のアップが必要だと考えています。現在、文学部では就職希望率が６０%台前半で低迷しています。それを改善するために、１年次に『キャリア形成論』という講座を設け、「働くということはどういうことか」を学生が考えられるようにしました。
　また、２年次では『キャリアスキル演習』を設けて、文章表現やプレゼンテーション、ディスカッションスキルの育成や業界職種研究をスタートさせます。具体的な仕事のイメージを持って３年次のインターンシップに、そして従来からの就職課の支援行事へとつないでいくためです。
九野　文学部では今年度から単位化されたドキュメンテーション学科のインターンシップがスタートし、本学独自のインターンシップ、さらに横浜商工会議所の「横浜インターンシップ」と３種類が揃いますね。
加川　口コミによるものか、飛躍的に希望者が増えているようです。　インターンシップではアルバイトとは全く異なるいろいろなことが経験できるだけでなく、実際に就職につながるケースもあり、数えきれないメリットがあります。
九野　短期大学部の進路対策委員会ではどのようですか。
田中　国文科の学生は就職に関する意識は高いのですが、入学早々就職活動をスタートしなければならず、キャリア教育とほぼ並行して就職活動を行うので、なかなか希望や方向性を絞りきれません。
九野　国文科では３年前からキャリア教育科目『人生と職業』を行っていますね。
田中　この『人生と職業』は必修の通年科目として設けられ企業対策だけでなく、面接の仕方から、接遇、電話対応等のビジネスマナー、さらに文章表現など、社会人として必要となる内容を網羅しています。
　歯科衛生科でも同様に来年度から単位化したキャリア教育科目『人生と職業』の開講の準備をすすめています。
　資格を生かした就職においては、従来の専門的な能力だけでなく幅広い社会性が要求されています。

家庭でも学べるコミュニケーション能力は

加川　文学部では１年次から３年次の後半まで切れ目のない就職支援体制を整えつつあるのですが、その一方、企業から求められているコミュニケーション能力の問題も重要です。世代を超えたコミュニケーションをどう学ぶか。
　これには２つ方法があります。学内では、授業中の教員とのやりとりやオフィスアワーを、コミュニケーションの練習として活用してほしい。
　勉強のことでも、個人的な不安や希望でも、思ったことをきちんと言語化し、他人の意見を聞き、参考にしながら、自分の考えを明確にしていく作業に、教員は喜んでつき合います。学科によっては１年次から定期的に教員と学生との個人面談の機会を設けています。やはり受け身で臨んでは意味がありません。
　もう一つは、ご家庭でも人生観や職業観を日々のニュースを見ながら話し合ってほしい。その中で社会観や就職観とともに世代を超えたコミュニケーション能力も培われると思います。
九野　今、企業では相手のことをよく理解する、問題点をきちんと把握してそれを的確に連絡するといった、周囲と協力していくという判断力をも含めたコミュニケーション能力を求めています。
　是非ご家庭にも協力していただきたいと思います。
加川　そう。ご家庭でも積極的に関わっていただきたい。
九野　キャリア教育の早いスタートで学生の就職支援もさらに充実しますが、それだけでなく教員や大学、そしてご家庭が一体になって学生の就職を支援していく体制も整いつつあります。
　学生のみなさんにはできるだけ早くから就職を意識して、就職支援行事への参加はもちろん、就職課や、身近な先生、また、文学部就職対策委員・短期大学部進路対策委員の先生にどんどん声をかけてください。